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判断一家单位,
是否真正重视安保

从感性判断,转向可量化、可验证、可复评的审查。适用于供应商尽调、内部审计和合规准备。

四象限定位示例数据
有心无力型 成熟型 缺位型 纸面合规型 制度得分 · 以60为线 领导层得分 · 以180为线

文件齐全、领导层却没有真正投入的单位,会落在右下角。这正是表面合规的样子。

一套方法,回答两个问题

领导层是否真正重视安保,安保体系是否建立并运转。每个结论都能追溯到具体证据。

标准符合性评估

以国际标准的管理体系结构为骨架,结合国内内保法规,拆成可逐项核对的检查项。每一项都有四档锚点和明确的计分证据。

29检查项
4档锚点
3层领导力评估
ANSI/ASIS PSC.1-2022 ISO/IEC 27001:2022 ISO 31000:2018 NIST CSF 2.0 《企业事业单位内部治安保卫条例》 《保安服务管理条例》

风险—资源穿透

措施 预算 实施 现场

前3大风险逐条追到钱和现场。任何一环断开,重视就停在了那里。

证据分级

A 现场实测 B 文件记录 C 访谈陈述 D 未取得

只有访谈的项最高评中档,关键项满分须现场实测。

评估流程

  1. 01资料调阅,提前1–3天发出清单
  2. 02不预告的访客或尾随测试
  3. 03访谈与随机抽问
  4. 04逐项打分,判定红旗
  5. 05出具报告,约定复评

案例结果

示例数据
某制造企业华东园区纸面合规型
128/300领导层
82/100制度
24%A级证据

红旗规则

分数再高,触发以下任一项也直接判定高风险:

  • 记录造假或事后补录
  • 瞒报重大安全事件
  • 关键法定义务未履行
快筛半天 · 10项选出最难伪装的项目,给出初步定位,决定是否需要全评。
全评2–3人天 · 29项完整评分、整改清单和复评基线。

先用半天快筛,再决定是否全评

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